Eso se llama "pago en especie", y mejor no lo comentes demasiado, que los de la patronal (no los llamo c4br0n3s por aquello de la ley mostaza) ya se lo estaban planteando ...

#1 #1 tecnecio dijo: Eso se llama "pago en especie", y mejor no lo comentes demasiado, que los de la patronal (no los llamo c4br0n3s por aquello de la ley mostaza) ya se lo estaban planteando ... @tecnecio El pago en especie es legal desde no sé cuánto, lo único que pasa es que hay un límite en cuanto al porcentaje del salario que puede pagarse de esta forma. Además, creo que también tienen que estar de acuerdo tanto el trabajador como el empresario.

Si hablamos del jefe, rata sin duda

#1 #1 tecnecio dijo: Eso se llama "pago en especie", y mejor no lo comentes demasiado, que los de la patronal (no los llamo c4br0n3s por aquello de la ley mostaza) ya se lo estaban planteando ... @tecnecio En esta página, http://blog.sage.es/economia-empresa/claves-legales-sobre-el-salario-en-especie/, explican el pago en especie.

#3 #3 hemingway dijo: Si hablamos del jefe, rata sin duda @hemingway A lo mejor no es tan rata, según sea el valor de lo que consuma y a cuánto le pague la hora.

#4 #4 carlosjfort dijo: #1 @tecnecio En esta página, http://blog.sage.es/economia-empresa/claves-legales-sobre-el-salario-en-especie/, explican el pago en especie.@carlosjfort no he dicho en ningún momento que no sea legal ... está poco extendido, y parece ser que la CEOE, en su loca espiral de bajar salarios y abaratar los despidos, quieren popularizar dicho pago en especie. Que claro, luego tienes que pagar la hipoteca y puedes pagar la mitad en euros y la otra mitad en latas de atún ...

#6 #6 tecnecio dijo: #4 @carlosjfort no he dicho en ningún momento que no sea legal ... está poco extendido, y parece ser que la CEOE, en su loca espiral de bajar salarios y abaratar los despidos, quieren popularizar dicho pago en especie. Que claro, luego tienes que pagar la hipoteca y puedes pagar la mitad en euros y la otra mitad en latas de atún ... @tecnecio Varios puntos: el pago en especie debe valorarse, y se tiene en cuenta tanto para las cotizaciones como para el cálculo de una indemnización por despido; además, no puede superar el 30% del salario (cualquier acuerdo en el que se supere dicha cantidad es nulo); debe haber acuerdo entre empresario y trabajador. Por otro lado, el pago que se haga en especie debe ser siempre algo que pueda usar el trabajador de forma privada (como la comida en el caso que nos ocupa), y puede consistir tanto en obtener algún producto sin coste como obtenerlo con descuento, valorándose en este caso como pago en especie el descuento que disfrute el trabajador (aunque en algunos casos la empresa se limita a hacer el descuento sin considerarlo pago en especie)

#7 #7 carlosjfort dijo: #6 @tecnecio Varios puntos: el pago en especie debe valorarse, y se tiene en cuenta tanto para las cotizaciones como para el cálculo de una indemnización por despido; además, no puede superar el 30% del salario (cualquier acuerdo en el que se supere dicha cantidad es nulo); debe haber acuerdo entre empresario y trabajador. Por otro lado, el pago que se haga en especie debe ser siempre algo que pueda usar el trabajador de forma privada (como la comida en el caso que nos ocupa), y puede consistir tanto en obtener algún producto sin coste como obtenerlo con descuento, valorándose en este caso como pago en especie el descuento que disfrute el trabajador (aunque en algunos casos la empresa se limita a hacer el descuento sin considerarlo pago en especie)

@carlosjfort Menuda chapa que nos acabas de soltar, colega. Creo que nos ha quedado claro que eres abogado, diplomado en relaciones laborales o empresario. Hay gente que se hace fotos de carnet, pero tú ya te has retratado más que de sobra

#8 #8 remolacho666 dijo: #7 @carlosjfort Menuda chapa que nos acabas de soltar, colega. Creo que nos ha quedado claro que eres abogado, diplomado en relaciones laborales o empresario. Hay gente que se hace fotos de carnet, pero tú ya te has retratado más que de sobra@remolacho666 No soy ni abogado, ni diplomado en relaciones laborales ni empresario, me he limitado a buscar en internet sobre el pago en especie.

Seguro que le comes el ciruelo tambien.